Kama kweli tunataka Boom Mawazo, Tunahitaji Zaidi Women At The Top Tiers Of Science

Tanya Monro (kushoto), Emma Johnston (katikati) na Nalini Joshi (kulia) katika National Press Club. National Press Club ya AustraliaTanya Monro (kushoto), Emma Johnston (katikati) na Nalini Joshi (kulia) katika National Press Club. National Press Club ya Australia

Siku ya Jumatano Mei 30, Emma Johnston, Nalini Joshi na Tanya Monro alizungumza katika National Press Club kwa maalum Women Of Science tukio hilo. Hapa muhtasari maoni yao juu ya jinsi ya kukuza ushiriki mkubwa na wanawake katika ngazi ya juu ya sayansi.


Wachache wetu anaweza kufikiria kukubali kwamba binti zetu kuwa chaguzi chache kuliko wana wetu. Na bado kwamba ni hasa hali sisi kuruhusu yanaendelea katika sayansi Australia, teknolojia, uhandisi na hisabati (STEM) Leo.

hadithi 2016 mwanamke mwanasayansi kuanza vizuri, hasa wakati kulinganisha na mwenzake wa 1960s.

Hamsini na sita per cent ya wanafunzi wa vyuo vikuu na nusu ya wanafunzi PhD ni wanawake. Hata bora, karibu 60% ya junior sayansi wahadhiri ni wanawake.

Haya mkali, watu wenye vipaji ni nia ya kupata tiba kwa wote saratani, kueleza nishati giza, mzulia simu kwa kasi ya mkononi, kubuni robots, kuwa wanaanga na kuthibitisha Riemann hypothesis, Milenia wazi tatizo katika hisabati.

Lakini kuelekea mwisho juu, mambo ni tofauti sana. Katika STEM, wanawake wanaunda kuhusu 16% ya maprofesa wa ngazi za juu. takwimu kwamba kuongezeka kwa 23% kama wewe ni pamoja na dawa.

hadithi zetu binafsi kutafakari hili: wakati Tanya Monro aliwasili katika Chuo Kikuu Adelaide katika 2005 yeye alikuwa mwanamke wa kwanza profesa wake wa fizikia, ingawa kumekuwa na fizikia maprofesa huko tangu 1880s.

Katika 2002, Nalini Joshi aliteuliwa kwanza mwanamke profesa wa hisabati katika Chuo Kikuu cha Sydney, Australia kongwe chuo kikuu.

Kwa hali hii, Australia ni waliohifadhiwa katika muda. Sisi ni kutupa mbali nafasi yetu ya kuunganisha akili kubwa na prodigious gari ya wanawake tayari katika nguvu kazi ya utafiti. Je, hii ni tofauti kwa 1950s wakati wanawake wenye vipaji kama Ruby Payne-Scott, Mmoja wa wavumbuzi wa radio astronomy, wakati yeye alitakiwa kujiuzulu kwa haraka kama yeye alikuwa ameolewa?

kushinikiza sasa ni mara nyingi subtler, iliyoingia katika kanuni, mikataba na upendeleo kwamba ni mara chache inayoonekana. Sayansi ya kisasa bado ni uliofanywa ndani ya tamaduni shirika ambayo inafanana na utawa feudal; kampuni ni nguvu na ni kukazwa uliofanyika, ni vigumu kupata kitu chochote isipokuwa wewe kujua mtu haki ya kuuliza, maisha anakaa juu ya ushindani kwa kuwa niliona na "heshima".

Fahamu, subjective mikataba utvecklats katika kukabiliana na kwamba athari kila mtu, wanaume na wanawake.

Kama taifa, kwa kulazimisha nusu wazushi wetu uwezo na kazi ngumu sana kufikia cheo sawa kama nusu nyingine, tunafanya sisi wenyewe disservice kaburi.

kuzikwa upendeleo

hali ya maisha kwa Australia baadaye inategemea jinsi ufanisi tunaweza kuleta uvumbuzi katika biashara yetu. Tunajua kwamba 75% ya ajira katika viwanda linalokua kwa kasi zinahitaji STEM wafanyakazi wenye ujuzi, na tangu kutangazwa mwaka jana ya Taifa Innovation na Sayansi Agenda (Nisaa), Inaonekana tuko katika mawazo boom.

NISA inapendekeza "moyo bora na brightest yetu akili kufanya kazi pamoja ili kupata ufumbuzi wa matatizo halisi ya dunia na kujenga ajira na ukuaji".

Tunakubaliana. Na sisi kupendekeza kwamba single nguvu zaidi majibu Australia inaweza mlima na changamoto hii itakuwa kubadilisha uhusiano kati ya wanawake na sayansi, teknolojia, uhandisi na hisabati.

Australia ni mara, au karibu chini, ya OECD rankings katika baadhi ya hatua muhimu innovation. sababu kwa hili ni magumu na multi-faceted, lakini moja kubwa hakika ina kuwa kwamba sehemu kubwa mno ya thinkers wetu mkuu - sayansi na uvumbuzi wetu uwezo viongozi - ni kuwa subtly na pervasively kusukuma nje ya shina. Si kulingana na uzito wao lakini kwa kuzingatia jinsia.

A utafiti 2014 iligundua kuwa bila taarifa yoyote nyingine zaidi ya kuonekana mgombea (kufanya jinsia wazi), wanaume na wanawake ni mara mbili kama uwezekano wa kuajiri mtu kuliko mwanamke kukamilisha kazi hisabati.

A Utafiti kuchapishwa mapema mwaka huu iligundua kuwa wanafunzi wa vyuo vikuu wanawake na wanaume walikuwa zaidi uwezekano wa kueleza mwanamke vikwazo sayansi-kuhusiana na kutaja mambo juu yake, kama vile "yeye alikuwa basi kwenda kwa sababu yeye messed up majaribio". Wakati vikwazo mtu ni zaidi ya kuelezwa na mambo contextual, kama vile "alikuwa basi kwenda kwa sababu kulikuwa na kupunguzwa kwa bajeti".

Kisha kuna "adhabu akina mama", Pamoja na athari hasi juu ya mapato, kazi maendeleo, na alijua umahiri jamaa na baba na wanawake bila watoto.

Australia ni lazima kujiingiza mabadiliko. faida ya mabadiliko ambayo itakuwa wazi kwenda zaidi ya jinsia, zaidi ya ngono utambulisho, rangi na ukabila. mabadiliko kwamba kufanya jamii yetu kuwa wabunifu zaidi, tele, na ubunifu.

Hakuna shaka kwamba kuboreshwa ushiriki wa kike katika STEM gari maeneo yote ya sayansi na uvumbuzi, na kufikia malengo ilitoa hela agenda nzima NISA.

Kufikiria upya

Hakuna single ufumbuzi au fedha risasi, lakini tuzo ni kubwa ya kutosha kwamba ni muhimu kwamba sisi kukabiliana na kila nyanja ya suala hili.

Tunahitaji changamoto mawazo: kwanza na kubwa zaidi ni kwamba ni tu suala kazi bomba. Siyo, na hatuwezi tu kusubiri kwa kupita kwa muda kulitatua.

Pili tunahitaji kufikiria upya nini nzuri utafiti rekodi inaonekana kama. Wakati Tanya Monro kuulinda Shirikisho la wake Fellowship katika 2008, yeye alikuwa na watoto watatu na walikuwa wakiongozwa duniani kote kwa kuanzisha maabara kutoka mwanzo katika miaka mitano zaidi ya ambayo rekodi ni jadi tathmini. Wakati huo, mchakato wa maombi zinazotolewa hakuna utaratibu wa kupanua wakati dirisha ambalo tija yake alikuwa tathmini.

Tunahitaji kufikiria upya lugha tunatumia kuelezea wanawake na tabia zao. Wanaume mara nyingi huitwa "utetezi" ambapo wanawake zinaitwa "fujo". Kiume watafiti ambao wana watoto mara nyingi zaidi kama "wanasayansi" alieleza; watafiti kike ambao wana watoto mara nyingi kama ilivyoelezwa "mama". Tunaweza kuwa na wote wawili kike na msimamo. Tunaweza kuwa na wote wawili wanasayansi bora utafiti na mama upendo.

Na tunahitaji kufanya kazi juu ya shifting fahamu na fahamu upendeleo kwamba wengi wetu hawataki kukubali lipo. Sayansi huenda kwa urefu kubwa ili kuondoa upendeleo kutoka uchunguzi na majaribio, bado wengi katika sayansi kushindwa kutosha kutambua na kukabiliana na biases yetu wenyewe.

Moja ya njia ya nguvu zaidi za kukabiliana na upendeleo huu ni kupitia kukuza relentless ya mfano wa kuigwa - kama NISA zinaonyesha - tunapaswa "kuonyesha hadithi ya kushangaza ya wazushi Australia mafanikio kike na wajasiriamali". Hata hivyo, vyombo vya habari mara kwa mara chini-tarakimu kuwakilisha wanawake katika sayansi. Moja tu mahitaji ya kufikiria televisheni sayansi mashuhuri, na hata katika vyombo vya habari kijamii, kupata kwamba 92% ya Twitter mafanikio zaidi wanasayansi ni kiume. Na wakati wanasayansi kike wametajwa, wao huwa na kuzingatia muonekano wetu au hali ya mzazi.

Sisi sote watatu wamefanya bit yetu kuongeza uwakilishi wa wanawake katika vyombo vya habari, kuchukua kila fursa ya kusema kwa umma na katika redio na televisheni - kwa njia ya Habari, Q &, National Press Club wiki hii, Coast Australia, Kichocheo, Na wengine radio, TV na kijamii vyombo vya habari.

kuwa na ujasiri

Habari njema ni kwamba sisi kujua jinsi ya kutunga mabadiliko. Baadhi ya ni rahisi kama kimuundo na udhibiti mabadiliko ya kuongeza mapema kazi usalama wa kazi, kutoa kutunzwa na wazazi ambazo zinaweza kupatikana na wazazi wote wawili, kujenga kubadilika katika sehemu za kazi, kuwawezesha kazi mapumziko kwa uhakika re-entry, kuelekea kwenye ruzuku bila majina na jarida kupitia taratibu, kutenga ufundishaji na kazi ya utawala katika hali ya uwazi na thamani ya kazi hizo.

Tunahitaji kushinikiza dhidi kuwa "adhabu akina mama", na kumekuwa na baadhi ya mafanikio halisi katika miaka ya hivi karibuni. Kwa mfano, mabadiliko ya vigezo Australia Baraza la Utafiti, ambayo sasa inaruhusu kwa kigezo uteuzi wa Fursa za utafiti na Utendaji Ushahidi (ROPE) Kuchukua nafasi ya dhana ya "rekodi".

Ni lazima pia kukumbatia tabia yetu ya taifa: jamii yetu mbalimbali, kiasi gorofa uongozi na nia ya changamoto na kuchukua tahadhari.

Lazima tuwe tayari kutekeleza upendeleo au malengo. Wewe tu na kuangalia mafanikio thabiti Chuo cha Teknolojia na Uhandisi (ATSE) Imekuwa na katika kuleta katika idadi kubwa ya Fellows stellar kike katika muongo uliopita, na kupendeza maendeleo ya hivi karibuni katika Australia Academy ya Sayansi (AAS).

Tunahitaji kujikumbusha kwamba wakati sisi kuona nafasi ambapo kuna si nguvu kazi mbalimbali hatuna bora watu inawezekana kwa kazi.

Sehemu ya ufumbuzi tayari unaendelea katika Uingereza kwa zaidi ya miaka kumi. The Athena SWAN mpango inahitaji asasi zinazoshiriki kuangalia ndani, kujua ambapo mashimo katika mabomba yao wenyewe kazi ni na kupendekeza mpango wa utekelezaji wa kushughulikia mashimo hayo. mkataba huo viwango Mashirika msingi sera hizi na mazoea, zawadi kwa dhahabu, fedha au shaba tuzo.

AAS na ATSE wamejiunga pamoja ili mlima wa majaribio ya mpango Athena SWAN kama sehemu ya Sayansi katika Australia Equity Jinsia (au Sage) Mpango huo. Thelathini na miwili Mashirika shauku tayari saini kwa kushiriki katika majaribio.

Hata hatua ya kwanza, - ukusanyaji wa takwimu na uchambuzi - itakuwa changamoto kwa zaidi washiriki wa majaribio. Bila shaka wanajua jinsi wanawake wengi kufanya kazi huko na jinsi wengi wanaweza kuhamasishwa pale, lakini pengine si kuchukuliwa maswali kama ni wangapi katika haki pool kwa ajili ya kukuza ijayo au muda gani kipindi waliohitimu wafanyakazi kike kuwa walisubiri kabla ya kupandishwa.

Athena SWAN tathmini nchini Uingereza kutuambia kwamba matokeo itakuwa kuhamasisha na kuboresha maisha ya kazi ya kila mtu, iwe ni wanaume au wanawake.

Australia anasimama leo na fursa unparalleled kujihusisha kizazi kijacho cha wanasayansi uwezo. Sisi tu hawezi kumudu kupoteza hivyo, wengi wa watu wenye vipaji kwamba sisi kuzalisha. mawazo mengi kubwa kwamba kwenda mahali pengine.

Hebu fikiria kama tunaweza kuhamasisha na kuweka watu hawa wenye vipaji. Fikiria mawazo kubwa mara dufu washindi wetu Nobel. Fikiria kuwa katika chumba kamili ya maprofesa kike STEM.

Fikiria mawazo boom wakati huo.

kuhusu Waandishi

Emma Johnston, Profesa wa Majini Ecology na Ecotoxicology, Mkurugenzi Bandari ya Sydney Programu ya Utafiti, UNSW Australia.

Nalini Joshi, Profesa wa Hisabati, Chuo Kikuu cha Sydney.

Tanya Monro, Naibu Makamu Mkuu wa Utafiti & amp; Innovation, Chuo Kikuu cha Australia Kusini

Makala hii awali alionekana kwenye Mazungumzo

Kurasa Kitabu:

Wakaidi: 52 Wanawake ambao Changed Sayansi-na Dunia

Kuhusu Author Rachel Swaby
Kisheria: Swahili
Publisher: Broadway Books
Orodha ya bei: $ 16.00
Inatoa - Buy New Kutoka: $ 6.13 Kutumika Kutoka: $ 4.48
Sasa kununua