Mazungumzo ya kubadilisha pensheni yanaungana na sisi katika kiwango cha mhemko - hatima yetu inaonekanaje? Na muhimu, tuna nguvu ngapi juu ya mchakato huu? Ni biashara ngumu kwa Hazina, pia, kama yake Utoaji wa hivi karibuni wa ukaguzi wa pensheni, kwa sababu ya huduma katika bajeti ya chemchemi, inaonyesha.

Mpango mpya wa akiba kwa wenye kipato cha chini, uliotangazwa haraka kabla ya bajeti, unaonyesha jinsi serikali inahitaji kuwa na bidii zaidi juu ya kuhamasisha watu kuweka akiba kwa kustaafu kwao. Lakini hata kwa makadirio ya serikali, mpango huo ungechukuliwa tu na moja kati ya sita ya wale wanaostahiki. Njia tunayofanya kazi ni kiini cha suala hili.

Mapendekezo yaliyoelea na kansela katika karatasi ya mashauri iliyochapishwa msimu uliopita wa joto iliangalia kupunguza au kufuta misaada ya ushuru kwa pensheni. Ilikuwa hatua ya kushangaza kwa serikali. Mpango huo ulionekana kuwaadhibu walipaji wa kodi ya juu, ambao wanafaidika zaidi na unafuu wa ushuru wanaopokea kwenye akiba ya pensheni chini ya mfumo wa sasa. Wakati huo huo, ingeokoa mkoba wa umma hadi pauni bilioni 35 kwa mwaka.

Lakini chini ya wiki moja baadaye majadiliano yalikuwa yamegeukia mageuzi na bajeti inayokuja, ilianza kutikisa manyoya machache mno wakati wa kuelekea kura ya maoni ya EU. Sauti kati ya wakosoaji wa mageuzi yaliyosababishwa yalikuwa dhamana ya dhamana ya tasnia ya pensheni.

Marekebisho makubwa yanahitajika haraka. Hatujawahi kuishi kwa muda mrefu kama sisi sasa na Afya ya Umma England hivi karibuni ilitangaza kuwa umri wa kuishi umeongezeka tena. Pamoja na watoto wachanga wanaopiga umri wa kustaafu, idadi ya watu wa uzeeni inalipuka mara nyingine tena. Ingawa tunaweza kuishi kwa muda mrefu, sio lazima tufikie uzee na afya njema. Ubora wa maisha ni kuongezeka kwa wasiwasi, na robo tatu ya sisi tunaweza kufikia umri wa pensheni ya serikali na afya dhaifu.

Kwa hivyo, wakati umri wa pensheni ya serikali unazidi kupanda juu, kustaafu mapema au kulazimishwa bado ni kawaida kwa wengi. Chaguo la kufanya kazi kwa muda mrefu sio wazi kwa wote. Analia kuwa tutalazimika kuendelea kufanya kazi hadi miaka ya 70 wanashindwa kutambua jinsi hii inavyowezekana kwa wengi, na mabadiliko ambayo yanahitajika katika afya ya taifa kuifanya iwezekane mbali. Kwa kweli, kuhesabu jinsi tunaweza kufanya kazi katika maisha ya baadaye - sio wakati wote, au kwa njia ile ile tunayofanya kazi katika maeneo mengine maishani mwetu - inaweza kuwa ya thamani kubwa.

Mienendo mipya

Kama tu tunazeeka tofauti, pia tunafanya kazi (na kwa kweli tunastaafu) kwa njia tofauti sana kutoka karne iliyopita wakati pensheni ya serikali ilianzishwa kwa wale walio na umri 70 - na umri wa kuishi ulikuwa 51 tu. Mabadiliko katika soko la ajira katika miongo ya hivi karibuni yamekuwa makubwa, na kuyaelewa haya mienendo mipya itakuwa muhimu kwa kusaidia mabadiliko ya kustaafu katika siku zijazo.

Tupo katika uchumi wa ulimwengu, sehemu ya kazi yetu inayoendelea kupanuliwa ni ya dijiti, na shida ya uchumi na mabadiliko ya idadi ya watu inamaanisha kuwa kazi imekuwa giligili zaidi na haitabiriki. Pamoja na maendeleo ya kiteknolojia mara kwa mara yanayofanyika, pamoja na roboti kutunza idadi ya watu waliozeeka, njia ambazo tunafanya kazi zinaweza kuendelea kubadilika.

Kwa hivyo, watunga sera lazima wapitie mifano ya zamani ya kustaafu kulingana na maoni ya kiume ya kitaalam ya trafiki ya juu katika sehemu moja ya kazi, na waangalie zaidi ya umri wa kisheria wa kustaafu. Mfano wa mlezi wa chakula ameondoka; familia chache zinaweza kuishi kwa kipato kimoja na wanawake sasa wanaingia kwenye soko la ajira angalau wenye sifa kama wanaume.

Vijana wanatarajiwa zaidi fanya kazi kama wafanyikazi ili kuingia katika taaluma na idadi ya watu kwa mikataba ya masaa mafupi, ya muda mfupi au sifuri ni juu ya kupanda. Kwa watu hawa, ulinzi wa ajira hauaminiki na mipango ya pensheni ni hatari.

Kwa kweli, kazi isiyolipwa inaendelea katika aina tofauti katika kipindi cha maisha, na mara nyingi ina uhusiano wa karibu na kazi ya kulipwa. Mahitaji muhimu ni pamoja na kuchukua wakati wa kutunza watoto na wajukuu, au kuzeeka na wapendwa wagonjwa. Wakati ni lazima, hii inaharibu uwezo wa watu wa kuweka akiba kwa kustaafu. Tunahitaji miradi ya pensheni inayoonyesha mifumo hii ya kufanya kazi, sio zile ambazo zinaunda mfano wa kustaafu wa mwamba. Kumalizika kwa ghafla kwa kazi, ambayo watu wengi hupata na ambayo mara nyingi inalingana na kuruka kwa haijulikani, ni hatari zaidi kwa afya katika maisha ya baadaye kuliko njia mbadala.

Changamoto sio jinsi ya kuweka akiba tajiri, lakini jinsi ya kufungua uwezekano wa kuokoa kwa wale wanaolenga kuishi katika ulimwengu mpya wa kazi. Osborne anaeleweka wasiwasi juu ya kuharibu uaminifu kati ya wapataji wa juu. Lakini ikiwa tunapaswa kuzingatia muda mrefu juu ya kustaafu, na kukuza mabadiliko salama na yaliyopangwa vizuri nje ya kazi kati ya idadi ya watu waliozeeka, tunahitaji kutazama kidogo wale ambao hatima yao imehakikishiwa na tayari inaokoa, na zaidi watu ambao chaguzi zao zimezuiliwa kutoka kila pembe na ambao mikakati yao ya kupanga imezuiliwa.

Kuhusu Mwandishi

Jane Parry, Mhadhiri wa Gerontolojia, Chuo Kikuu cha Southampton. Hivi sasa anatafuta kazi inayobadilika katika maisha ya baadaye kutoka kwa mtazamo wa mwajiri, na kukuza masilahi ya utafiti karibu na kazi ya kublogi.

Makala hii awali alionekana kwenye Mazungumzo

Vitabu kuhusiana

at

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.